2024年获台湾阳明交通大学资讯管理与财务金融学系博士学位，Phi Tau Phi Scholastic Honor Society会员、Beta Gamma Sigma会员。同年入职杭州电子科技大学，现为硕士研究生导师。主要研究方向为行为金融与公司治理。研究主要利用机器学习方法从企业公开文本、高管人物图像和社交媒体发言中提取相关特征，并探究上述特征与公司内部治理及外部评价之间的关系。已在Pacific-Basin Finance Journal、International Review of Economics & Finance、Review of Quantitative Finance and Accounting、European Financial Management、International Review of Financial Analysis等国际期刊发表多篇学术论文，并担任The British Accounting Review、International Review of Financial Analysis、Finance Research Letters等国际期刊审稿人。
已发表论文：
[1] Culture Meets Incentives: Influence of Western Cultural Exposure on Corporate Incentive Practices in China. International Review of Financial Analysis, 2026: 105315. SSCI, ABS 3, JCR Q1, 中科院一区Top（通讯作者）
[2] Aesthetic Leadership: The Influence of CEO Attractiveness on Bank Loan Contracts. European Financial Management, 2026, 32(1): 3–30. SSCI, ABS 3, JCR Q2（第一作者）
[3] The Effect of CEO Extraversion on Private Debt. Finance Research Letters, 2025, 76: 106962. SSCI, JCR Q1
[4]CEO Personality Traits and Compensation: Evidence from Investment Efficiency. Review of Quantitative Finance and Accounting, 2025, 65(4): 1595–1641. ESCI, ABS 3, JCR Q2（第一作者）
[5] Reaching the Public with Twitter: The Reputation Value of CEOs. International Review of Economics & Finance, 2024, 94: 103364. SSCI, JCR Q1（第一作者）
[6] Charitable CEOs and Employee Protection. Pacific-Basin Finance Journal, 2023, 82: 102187, SSCI, JCR Q1（第一作者）
授课课程：
本科生：《人工智能思维与产业应用》、《财务管理综合实验》、《管理会计综合实验》、《成本会计综合实验》
硕士生：《公司战略与风险管理（双语）》