楼晓玲 讲师（高校）

1994.9～1998.6: 浙江师范大学，教育管理，学士；

1998.9～2001.6：中山大学，管理学，硕士；

2012.9~2019.6：中山大学，经济社会学，博士。

2001.6～2003.12：UT斯达康深圳研发中心，人力资源经理；

2013.1～2015.12：迅盈光电科技有限公司，行政人事副总裁；

2004.2～至今：杭州电子科技大学管理学院，教师，讲师。

人力资源管理；经济社会学；金融社会学。

主讲课程：人力资源管理，组织行为学，职务分析与评价，领导科学，领导力。

过往授课：人力资源战略与规划，员工招聘与录用，人事测评。

1、民营企业“心理契约”对员工工作行为、企业绩效的影响，2005.1～2005.12；

2、杭州创意行业创意人才激励模式构建途径探析，2008.1～2008.12；

3、股市风险在复杂网络中的动态扩散及免疫干预研究，2019.1～2022.12.

1、人才激励模式及培新系统设计，2005.1～2007.12；

2、金华金东区十二五科学技术发展规划，2011.2～2012.2；

3、嘉兴国民经济与社会信息化十二五发展规划，2011.1～2012.2；

1、民营企业“心理契约”对员工工作行为、企业绩效的影响，2005.1～2005.12；

2、杭州创意行业创意人才激励模式构建途径探析，2008.1～2008.12；

3、股市风险在复杂网络中的动态扩散及免疫干预研究，2019.1～2022.12.