田思雨

田思雨，山西原平人，管理学博士，毕业于上海财经大学企业管理专业。科研经历主要聚焦于消极工作行为，特别是社会阻抑、职场排斥等行为、领导力（如授权型领导与辱虐管理等领导方式），以及权力与道德等领域有较为丰富的研究成果，现已完成多篇学术论文，并在多个有影响力的学术会议（如AOM、AMD与IACMR）中汇报、交流研究成果，同时也担任了Journal of Managerial Psychology, Journal of Managerial & Organization, Knowledge Management Research & Practice等期刊的审稿人。

教育经历：
(1) 2017-09 至 2022-06, 上海财经大学, 企业管理, 博士
(2) 2014-09 至 2017-06, 云南财经大学, 企业管理, 硕士
(3) 2009-09 至 2013-06, 山西大同大学, 统计学, 学士

2023-02 至 今, 杭州电子科技大学, 管理学院, 讲师

消极工作行为，领导力，权力

主持：

[1] 教育部人文社会科学研究青年项目，实施者视角的社会阻抑作用机制及其影响研究

[2] 云南省教育厅科学研究基金项目，心理资本对情绪工作影响工作倦怠的调节效应研究

[3] 学校科研启动基金项目，实施者视角的社会阻抑作用机制及其影响研究

参与：

[1] 国家自然科学基金面上项目，愿景的心智路径概念提出及其对工作投入影响的研究

[2] 国家自科基金项目，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究

[3] 国家自然科学基金地区科学基金项目，企业外部知识搜索与整合对渐进式与颠覆式创新的影响

[4] 云南省哲学社会科学规划项目重点项目，组织权利距离对组织绩效的复杂效应研究

主持：

[1] 教育部人文社会科学研究青年项目，实施者视角的社会阻抑作用机制及其影响研究

[2] 云南省教育厅科学研究基金项目，心理资本对情绪工作影响工作倦怠的调节效应研究

[3] 学校科研启动基金项目，实施者视角的社会阻抑作用机制及其影响研究

参与：

[1] 国家自然科学基金面上项目，愿景的心智路径概念提出及其对工作投入影响的研究

[2] 国家自科基金项目，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究

[3] 国家自然科学基金地区科学基金项目，企业外部知识搜索与整合对渐进式与颠覆式创新的影响

[4] 云南省哲学社会科学规划项目重点项目，组织权利距离对组织绩效的复杂效应研究

[1] 2017年云南省优秀毕业生

[2] 2015年研究生国家奖学金