王茜 讲师（高校）

王茜，女，1987年8月出生，安徽省黄山人，2014年毕业于中国科学技术大学管理学院，获管理学博士学位，2014—2016年在中国科学技术大学从事博士后研究工作，2016年6月顺利出站。主要从事组织创新、组织行为与人力资源方面的研究，目前在《Journal of Vocational Behavior》、《Social Behavior and Personality》、《Kybernetes》、《Current Psychology》、《European Journal of Innovation Management》、《科研管理》《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等SSCI、SCI、CSSCI期刊杂志及国际会议发表论文20余篇。主持了浙江省自然科学基金面上项目、浙江省哲学社会科学重点项目、中国博士后基金项目、中央高校基本科研业务费专项资金资助项目，主持多项政府企业咨询项目，作为主要成员参与了多项国家自然科学基金项目、中国科协调研课题、教育部博士学科点专项基金项目。

1、 本科生课程《组织行为学》；

2、 本科生课程《绩效管理》；

3、 本科生课程《心理行为与管理》；

4、 留学生课程《人力资源管理》；

5、 MBA课程《领导力与职业发展》。

1、新就业形态与数字经济演进匹配的机理、效应评估及提升路径研究，浙江省哲学社会科学重点项目；

2、核心自我评价作用下大学生的社会化策略对其职业成长的影响研究，浙江省自然科学基金面上项目；

3、组织、个体社会化策略对新员工职业成长影响的跟踪研究，中国博士后基金面上项目；

4、组织社会化策略对新员工建言行为的影响——交互视角下的追踪研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目。

代表性论文：

1.      Peng M Y P, Liang Z, Fatima I, Wang Qian. The nexus between empowering leadership, job engagement and employee creativity: role of creative self-efficacy in the hospitality industry[J]. Kybernetes, 2023.(SCI) (通讯作者)

2.      Wang Q, Azam S, Murtza M H, et al. Social media addiction and employee sleep: implications for performance and wellbeing in the hospitality industry[J]. Kybernetes, 2023. (SCI)

3.      Li H, Qian Z, Wang S, Wang J, Wang Q. Do green concerns promote corporate green innovation? Evidence from Chinese stock exchange interactive platforms[J]. Managerial and Decision Economics, 2023, 44(3): 1786-1801.(SSCI)

4.      Wang Q, Zhao T, Wang Y, Wang Q. When does team cooperative climate lead to creative performance via knowledge sharing? A moderated mediation model[J]. Current Psychology, 2023, 42(32): 28650-28662.(SSCI)

5.      Wang, Q, Huang MM, Hong S, Zhang H, Wang Q.  Core self-evaluation and career growth of Chinese graduates: Career concern and curiosity as mediators. Social Behavior and Personality, 2022, 50(10). (SSCI)

6.      Zhang H, Xiong H H, Wang Q, Gu, Y. The impact of enterprise niche on dual innovation performance: moderating role of innovation openness. European Journal of Innovation Management, 2022. (SSCI, 通讯作者)

7.      Zhang H, Yi J B, Wang Q. Research on the Collaborative Evolution of Blockchain Industry Ecosystems in Terms of Value Co-Creation. Sustainability, 2021, 13(21): 11567.（SSCI）

8.      Wang, Q., Jiang, Y. f., Weng Q. X., Wang, Q. A meta-analysis of the relationship between occupational commitment and job performance. Social Behavior and Personality ,2019,8(47):1-15.4. (SSCI）

9.      翁清雄，刘敬博，吴松，王茜. 工作机会识别能力与成功就业的关系. 北京大学教育评论，2016, 35(6): 81-98.

10.   向文菲，王茜，洪嵩. 从逻辑型知识基础到文化嵌入型知识基础——基于知识类型学视角的分析. 哈尔滨工业大学学报，2016（4）：136-140. (通讯作者)

11.   Hong S, Hong J, Zhao DT, Wang Q, Zhao Q. An Co-evolutionary view of RIS Based upon Complex Adaptive System Theory: a Case Study from China. Academy of Management's 2015 Annual Meeting. (美国管理学年会论文)

12.   Wang Q, Weng Q, McElroy J C, et al. Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender. Journal of Vocational Behavior, 2014, 84(3): 431-441. (SSCI, JCRQ1, ABS四星期刊)

13.   黄攸立，王茜，洪嵩. 基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究.中国科技论坛，2013（1）：18-23. (通讯作者)

14.   黄攸立，王茜. 基于多系统DEA模型的大学产业合作系统R&D效率评价.科学学与科学技术管理，2011，32（10）：80-86. (通讯作者)

1、新就业形态与数字经济演进匹配的机理、效应评估及提升路径研究，浙江省哲学社会科学重点项目；

2、核心自我评价作用下大学生的社会化策略对其职业成长的影响研究，浙江省自然科学基金面上项目；

3、组织、个体社会化策略对新员工职业成长影响的跟踪研究，中国博士后基金面上项目；

4、组织社会化策略对新员工建言行为的影响——交互视角下的追踪研究，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目。